Poste à pourvoir
GESTIONNAIRE RH (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e)Gestionnaire RH (H/F).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe RH dynamique composée d’une autre gestionnaire RH. Vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, le recrutement et la paie. Vous assurerez un accompagnement de proximité auprès de nos 200 collaborateurs sur les sujets RH.
À ce titre, vos principales missions seront :

Administration du personnel :
• Rédaction des contrats et avenants
• Suivi des dossiers du personnel et formalités d’embauche
• Gestion des absences et congés

Recrutement et intégration :
• Rédaction des offres d’emploi
• Sourcing et présélection des candidats
• Organisation et participation aux entretiens
• Intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion de la paie :
• Collecte et saisie des variables de paie
• Vérification et contrôle des bulletins
• Suivi des déclarations sociales et tableaux de bord

Accompagnement des collaborateurs et des managers :
• Réponse aux questions RH et conseils sur l’application des règles internes
• Sensibilisation aux bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines
• Participation à l’amélioration des processus internes

Vous disposez de connaissances solides dans le domaine des ressources humaines, notamment en paie et justifiez d’une expérience réussie sur un poste RH généraliste.
Vous avez déjà utilisé un SIRH ou un logiciel de paie, et maitrisez les outils bureautiques.
Vous êtes dynamique, consciencieux(se), polyvalent(e) et faites preuve d’une discrétion professionnelle et d’un excellent relationnel, ce poste est fait pour vous !
Au-delà du diplôme et de l’expérience, c’est votre personnalité qui nous intéresse !

• Horaire du lundi au vendredi : 8 h 00 – 12 h 15 et 13 h 45 – 17 h 30 (sauf le vendredi 16 h 30),
• 24 jours de RTT à l’année (base hebdomadaire de 39h avec 1 journée de RTT 1 semaine sur 2),
• Prime de 13ème mois et d’intéressement,
• Accès à la mutuelle avec une prise en charge supplémentaire de l’employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance,
• Accès aux avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux évènements, réduction billetterie.

Une formation interne continue sera la clé de votre réussite. Elle vous permettra de mener à bien votre mission et vous épanouir pleinement au sein de votre entreprise.

Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UAB étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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